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中建五局北京企业:学深谋新干实 锤炼初心使命
发布日期:2020-01-09
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  第二批主题教育启动以来,中建五局北京企业(以下简称“企业”)紧紧围绕学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想这条主线,以理论滋养初心、以理论引领使命,学在深处、谋在新处、干在实处,扎实开展主题教育,不断锤炼初心使命,为推动企业高质量发展注入强大动力。

  学在深处,夯实理论基础

  企业探索推进“六学一体”学习教育模式,即:专家讲课专题学、结合本地实际学、对标先进典型学、利用红色资源学、集中警示教育学、每日一测督促学,听、说、读、写“四管齐下”,立体式推进主题教育。

  原原本本学。创新“1+3+1”的“一制三赛一会”学习方式,制定实施机关全体员工“上班前集中晨读20分钟”制度,每日必学;组织开展“党员辩论赛”、党建常识“技能比武赛”“学习强国”挑战赛和“我的初心故事”分享会,迅速形成了读原著学原文悟原理的浓厚氛围。

  学讲结合学。邀请中央党校教授作主题教育专题辅导2次,企业主要领导以身作则、率先垂范,分管领导认真落实“一岗双责”,9名班子成员紧密结合分管工作,在认真学习和深入思考的基础上,精心准备,先后讲专题党课17次,听课人数累计900余人次。

  讨论践行学。组织全体党员开展革命传统教育21次,警示教育7次,就近就便利用本地区红色资源,参观李大钊故居纪念馆、西柏坡纪念馆等,寻根红色基因和革命优良传统,领导班子带头撰写以“两个务必”和“进京赶考”为主题的西柏坡精神学习微体会,中层干部围绕“灯碎了以后”开展“领导较真、员工认真”大讨论,党员干部学有所思,践有所悟,进一步提振勇担使命、奋发进取的精气神。

  谋在新处,破解发展难题

  坚持谋在新处,将群众观点、群众路线落实到具体行动;崇尚创新,推动企业转型升级迈上新台阶。

  深度调研明确思路。企业领导班子奔着问题去,深入25家基层单位,到生产经营最前沿,围绕重点、难点、痛点,针对“强区域、优线条”、建强“三大经理队伍”等9个方面开展集中调研,形成9份专项调研成果报告,为企业转型升级指明了新思路。

  广泛检视找准问题。企业通过OA办公平台匿名调查、发放征求意见表、设立征求意见箱、专用电子信箱、开设新媒体留言,以及开展“基层接待日活动”等多种方式征集意见建议121条,领导班子召开专题分析会,深调细研,深刻检视,剖析根源,列出整改清单,制定措施273条,亮出硬招实招。

  高度融合推进创新。企业抓好科技创新,获国家级发明授权1项、国家级实用新型受理4个、参编北京市地方标准3项。抓好信息化创新,自主开发“资产跟踪系统”,搭建可周转资产信息共享平台,手机下单高效调拨,全周期精准掌握项目资产动向,直接节约项目成本1%左右。抓好管理创新,大力推进“放、管、服”,出台授权管理办法,减少审批事项和审批层级。优化工作流程137条,停用冗余表单20个,工作效能整体提升2.5倍。

  干在实处,助推高质量发展

  紧贴企业情况,在“实”字上狠下功夫,统筹结合确保落地见效,确保主题教育走深走实。

  狠抓整改转作风。企业针对“工作事项审核审批不及时、会议较多”等问题,狠抓机关“转作风”,开展机关“形式主义、官僚主义”集中整治,开展“领导较真、员工认真”讨论践行,严控办公系统非正式发文“传阅范围”,规定各级人员审核审批待办事项严控在24小时之内,提倡“少开会、开小会、开短会、开视频会”,精简会议30%以上。推行“量化考核+网络考核”绩效考核机制,突出下级对上级考核的“话语权”,突出领导干部带头作用发挥,激发员工干事创业激情。

  主动作为促发展。企业积极贯彻落实习大大总书记关于安全生产的指示批示精神,企业领导班子轮值下沉项目一线,带队安全生产检查,检查项目66次。全面开展安全隐患排查及治理等,各项目部严格实行每日“安全晨会+生活区夜查”一早一晚双制度,确保安全责任落实。积极践行新发展理念,在服务国家战略中主动作为,积极参与“雄安新区”建设,先后中标雄安新区2个千年秀林植树造林项目,87名党员到施工现场义务植树,助力雄安新区千年秀林打造。

  心系职工谋福祉。企业针对职工群众反映强烈的热点难点问题,立行立改。为员工购买补充医疗保险,提高健康保障;修订外聘员工薪酬套级制度,提高薪资水平;改善项目职工居住条件等。督促帮扶各项目食堂抓好整改,对整改效果不明显的,由企业机关直接参与整改,提高员工用餐质量。为农民工设置工作时专用手机集中存放充电点等,实实在在提高职工群众幸福感、获得感。(中建五局供稿)

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